.webp){kind=logo}
Je potentieel is "wat in aanleg mogelijk of aanwezig" is in jou. Denk hierbij aan vermogens en kwaliteiten die je nog niet kent bij jezelf.
Ik noem dat ook weleens "het niet ontgonnen gebied" in jezelf.
Vaak gebruik je maar een klein deel van je potentieel. Dat is logisch: er zijn altijd vermogens die je hebt ontwikkeld omdat je die nodig had. Denk aan doorzettingsvermogen, structureren, sociaal zijn. We zeggen dan vaak dat we "doorzettende, gestructureerde en sociale mensen" zijn.
Maar je bent natuurlijk veel méér dan dat!
Nieuwe situaties vragen om nieuwe vermogens die ontwikkeld mogen worden. Zo ook met solliciteren en andere loopbaanbeslissingen.
Het zijn vaak die moeilijke situaties die vragen om je te ontwikkelen: het niet ontgonnen gebied mag bewerkt gaan worden. Of moèt bewerkt worden, omdat je eigen akker te klein is of uitgeput raakt 😉
Maar.... je kunt ook voelen dat je nog veel méér kunt. Dat gaat gepaard met een onrustig of onbestendig gevoel. Ontevredenheid.
Dan sta je te trappelen om je nieuwe stuk grond te gaan bewerken, welke gewassen of bloemen je er op kunt laten groeien en hoe het eruit gaat zien!
Het bewerken van jouw niet ontgonnen gebied is een belangrijke pijler in mijn coaching. Zowel voor loopbaan als voor leven.
